“小刘，你报过来的绩效奖励考核细则，我们纪检组已讨论，同意备案施行”。4月16日一早，武陵区医保局纪检专干就收到了区纪委监委派驻卫健部门纪检组王组长的电话回复。

日前，武陵区医保局针对单位内部管理的“薄弱点”、医保基金管理的“风险点”、作风建设的“关键点”，从内部制度建设发力，研究制定了《武陵区医疗保障局工作人员绩效奖励考核细则》，拟对局机关及下属事务中心的全体干部职工进行考核考评，并以“激励绩效+基础绩效”的方式兑现绩效奖。

《考核细则》坚持“奖勤罚懒、奖优惩劣”原则，采取奖励积分制和惩处直接扣减金额相结合的方式进行。以职工部分年度基础绩效和惩处资金总和作为激励绩效金。激励绩效以个人年度累计分值计发，按照“先兑现激励绩效，剩余部分再平均分配个人绩效奖”的原则发放绩效。

“实行绩效奖励差异化，是为了更好地发挥绩效奖金的激励作用，进一步激发干部职工‘干在平时、比在平时、争在平时’的干事创业热情，营造全局‘讲时效、比干劲、争一流’的良好氛围，切实改变‘干或不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样’的窘境。”武陵区医疗保障局党组书记、局长彭裁军如是说。